青島的節后招聘會非?；鸨?。企業正爭先恐后地爭奪人才

本篇文章925字，讀完約2分鐘

青島節后招聘會“熱”企業大張旗鼓搶人才

開著奔馳去現場招人，忙了一上午卻只有一個人投了簡歷；只有三個人報名招聘月薪8000元的焊工...昨天(9日)，青島海爾路人才市場和黃島區人力資源招聘大會分別召開。記者們匆忙走訪了這兩個地方，發現求職者更注重軟性待遇，但他們對企業不再“有意愿”，招聘人員的“餡餅”仍然是一個可用的人才，很難吸引企業的滿意。雙方之間的博弈不再僅僅是一種工作工資模式，而是正在轉向強調勞動保障、福利和企業軟環境。

事件

A

組織團隊展示公司的軟實力

昨天上午，記者來到海爾路人才市場，招聘信息直接貼在市場門口一排汽車的車窗上。記者一共數了6輛車，包括一輛奔馳越野車、一輛奧迪A6轎車和一些商用車?！斑@些是我們公司的汽車，主要放在這里，這樣候選人可以看到我們公司的軟實力，讓候選人知道他們在做什么?！痹撈髽I培訓機構負責人王剛告訴記者，昨天上午8點，該公司將車開到這里占地方?！拔覀児具€在門口制作了兩個廣告牌來展示我們公司，希望能有更多的人來我們公司申請?！彪m然做了很多努力，但結果并沒有達到公司的期望。"前天來了10多人，今天來的人不多。"王剛告訴記者，他們公司職位的最低月薪是3000多元，但從目前的招聘情況來看，這并不理想。

王剛告訴記者，目前，公司已經展示了最好的條件，包括內部辦公環境和福利待遇，但很少有人仍然感到滿意。

我整個上午都在忙著申請工作

除了那些被車隊招募的人，還有那些在他們的奔馳車上貼廣告的人。一家月度服務機構的老板選擇親自去上班，但是一天早上之后，只有一個人申請了?！拔覀児镜娜肆Y源前天來招聘，但是沒有人被錄用，所以我自己開車來的?！焙陆浝砀嬖V記者，他主要招聘月度和網絡科技人員。目前，該公司現有的月度已經定于今年6月，但月度數量仍有很大差距，遠遠不夠。然而，該公司的網絡維護人員招聘被推遲，這也讓他非常頭痛。

在招聘亭前坐下后，郝經理立即列出了他的招聘條件，月薪5000元，外加一個會編程的網絡技術服務員8000元。然而，一天早上過去了，只有一名計算機專業的新生來申請這份工作。郝經理整個上午都坐在攤位前，但只是擔心?！拔业墓べY已經很高了，但我就是不來找人。我明天必須親自出去?！焙陆浝砀嬖V記者。