青島招聘會很難招聘到求職者。300元的日工資太少了

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原標題:青島求職者月薪4000元，日薪300元太少

一年中的這個時候是就業市場的旺季，之后在青島舉行的幾場招聘會都爆滿，這進一步反映了就業市場的火爆程度。據記者調查，節后就業市場冷熱不均。由于良好的福利和穩定的工作，大多數大企業不擔心招聘工人，而小企業在招聘工人時遇到困難，幾乎沒有人關心2000元以下的工作。

沒人在乎少于2000元

記者昨天在臺東一家酒店的招聘廣告中看到“請月薪2800-4000元的酒店服務員”，但就在半個月前，這家酒店的月薪只有2500-3500元?！拔覀儧]有選擇。如今，餐飲業已成為最迫切的就業行業。如果你不能招人，就會影響酒店的生意。你只能通過增加資金來抓人?！碑斁频耆耸虏块T的經理孫飛提到加薪時，他顯得很無助。

“如今，工人不善于招聘。我們已經把工資提高了5%，但效果仍然不好?！蹦z州某機械加工廠副總經理專程到海爾路人才市場招聘。雖然有許多求職者，但合格的人很少。一天之內只有五個人達到了他們的目的?！拔覀冎饕枰恍┘夹g人員，今年我們需要30多人。但技術工人相對受歡迎，許多工人持觀望態度，不急于安定下來?！?/p>

作為青島一家著名的勞務公司，國際勞聯主席季德利告訴記者，今年許多行業的工資標準預計將比去年提高5%-10%。例如，與去年相比，一線操作人員的工資普遍增長了10%以上，一些不熟練的裝配線、裝配工和操作員的平均工資也增長到3000多元，市場上2000元以下的工作基本上被忽略。

企業改善福利和招聘人員

前幾天在青島舉行的幾次招聘會上，記者注意到大多數企業都把一線員工的綜合月薪調整到2500多元。根據美國勞聯的國際統計數據，調資企業大多是機械、電子制造、服裝廠等一線工人行業，而大學生所面對的辦公室文員、銷售等行業沒有明顯變化。除了加薪之外，一些企業還制定了福利條款，并在“三保一金”的基礎上改為“五保一金”。

雖然很多企業喊“招不到工人”，但記者發現，這些企業大多是小企業、餐館、服裝廠等傳統企業，很難招到工人，而大型知名企業一般都能滿足就業需求。勞聯國際董事長季德利表示，大型企業因其高工資、良好的安全保障和完善的職業技能培訓等相關服務，已逐漸成為農民工的首選。盡管小企業和酒店可以提供更高的工資，但它們相對缺乏員工福利、培訓和發展前景，這使得許多農民工不敢輕易簽訂合同，尤其是那些重視發展前景和工作舒適的90后。

大學產生了招聘會游客

周曉在他的家鄉濰坊，是青島大學的一名大四學生。為了提前找到一份好工作，他在學校開學前早早回到了格林。他在學校周圍租了一家小旅館。他的日常工作是參加招聘會或在網上發布簡歷。在海爾路人才市場的招聘會上，周曉逛了一上午，找不到合適的工作，但他似乎并不著急?！拔覀冎辉?月份畢業?，F在我們要去招聘會感受一下氣氛。我們并不急于完成這項工作?！敝軙哉f，按照往年的慣例，很多招聘會都是在學校開學后舉行的。當時，參加招聘會的企業含金量較高，他不想過早地安排他不滿意的工作。

在采訪中，記者發現很多在外地學習的青島畢業生也利用假期參加招聘會，很多人希望畢業后能在家鄉工作。就讀于蘇州大學法學院的小鄧今年面臨畢業找工作。盡管長江三角洲的一些當地企業向他伸出了橄欖枝，但他更喜歡在青島工作?！拔业募彝ナ且粋€孩子，我的父母都比我大。我兒子仍然希望和父母在一起。他們還希望我留在青島工作?！?/p>

新聞鏈接老板招募了一個詭計:提供20萬英鎊的無息抵押貸款

2008年大型招聘會后，許多企業在新的一年里正式開始了“搶人大戰”。在青島沈陽路的大型農民工集會上，一家制藥公司的招聘手冊引起了記者的注意?！八袉T工享受五險一金，生日時都有禮物和禮物；春節中秋紅包；對于工作兩年的優秀員工，公司提供12萬至20萬元的無息住房貸款?！钡撠熑粟w先生說，等了一上午之后，很少有人來咨詢。他說:“有些人認為4000多元的工資太低了，他們不會注意每天200元和300元的錢?！?/p>