2014年，青島公開招聘公務員

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根據《中華人民共和國公務員法》和中央組織部、人力資源和社會保障部發布的《任命公務員管理試行辦法》(人力資源和社會保障部[2011]14號)，青島市決定在全國范圍內公開招聘12名任命公務員?，F將有關事項公告如下:

一、招聘職位

青島藍色經濟區建設辦公室藍色硅谷發展高級研究員1名；

青島藍色經濟區建設辦公室藍色硅谷藍色產業孵化器運營管理高級總監1名；

青島藍色經濟區建設辦公室藍色硅谷投融資管理高級總監1名；

1 .青島高新技術產業開發區管理委員會科技金融建設高級主任；

1 .青島高新技術產業開發區管理委員會投融資管理高級主任；

1 .青島高新技術產業開發區管理委員會生物醫藥產業發展高級主任；

青島經濟技術開發區管理委員會石化行業安全監管高級監督員1名；

1 .青島經濟技術開發區管理委員會投融資管理高級主任；

青島經濟技術開發區管理委員會中德項目合作高級專員1名；

1青島黃島區商務局對外貿易經濟合作高級專員(英文)；

青島市商務局商法高級主任1名；

1 .青島市城鄉建設委員會城鄉建設管理法高級主任。

《青島市2014年任命公務員職位表》(見附件1)和《青島市2014年任命公務員注冊信息表》(見附件2)可從青島市人力資源和社會保障網及用人單位官方網站下載:

青島人力資源和社會保障網(www.qdhrss.gov)

青島藍色硅谷核心區(www.lsgg.gov)

青島高新技術產業開發區管理委員會(www.qdhitech.gov)

青島經濟技術開發區管理委員會(www.qda.gov)

青島黃島區人才網

青島市商務局(www.qdbofcom.gov)

青島市城鄉建設委員會(sjw.qingdao.gov)

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵紀守法，品行良好，誠實、勤勉、團結協作，具有良好的職業素質；

(3)年齡不超過45歲(1968年3月10日以后出生)；

(四)具備正常履行職責的身體條件和心理素質；

(五)具備擬任職位所需的學歷、資格和工作能力(詳見《2014年青島市就業系統公務員崗位表》)；

因犯罪受到刑事處罰的人員、被解除公職的人員以及法律禁止作為公務員聘用的其他情形，不適用本規定。

第三，招聘過程

招聘工作分為注冊、資格考試、考試和評估、體檢、調查、宣傳、審批和就業手續。

(1)注冊

1.注冊時間:2014年3月10日9: 00至3月28日16: 00。

2.申請材料:

兩份《2014年青島市公務員錄用登記表》和兩張近期2寸彩色證件照片。

本人身份證或護照、學歷和學位證書(歸國留學生應出具國家教育部門的學歷證明和中國駐外使領館的相關證明材料)、職業(行政)資格證書和專業技術資格證書；近幾年的簡歷、主要工作業績(成就)材料及相關證明材料；申請職位所需的其他相關材料。上述證明材料應各提供一份原件和一份復印件。

那些通過郵件、電子郵件等注冊的人?？梢蕴峁陀〖驋呙杓?，并將原檢查時間另行通知。

3.注冊方法:

申請人根據自己的情況以及申請職位的資格和專業要求，限于一個任命職位；申請人應在3月28日下午16:00前將上述材料直接或通過郵件或電子郵件發送給雇主。郵件以郵戳時間為準，郵件以發送時間為準，逾期不接受。聯系電話、電子郵件地址和郵寄地址詳見《2014年青島市公務員錄用咨詢辦法》(見附件3)。

(2)資格考試

候選人資格考試貫穿于整個招聘過程。資格考試由用人單位根據設定的資格條件進行。主要核實申請人是否符合規定的資格條件，并確認注冊時提交的信息和材料是否真實、準確。合格人員名單將在青島人力資源和社會保障網上公布。

(3)檢查和評估

聘任人數與通過資格考試人數之比等于或超過1:5，考試評價采用公開招聘方式進行；如果比例小于1:5，考試將通過直接選拔進行。

1.公開招聘

考試和評價分為三個部分:筆試、綜合評價和評價(面試)。

(1)筆試

它主要測試與就業崗位相關的理論和專業知識，運用專業知識解決工作中實際問題的能力，表達文字的能力和綜合協調的能力。具體筆試時間和地點將另行公布。

(2)綜合評價

主要根據候選人的學歷、專業、工作經歷和表現等。，組織專家評審小組對候選人進行全面的量化評價。

根據筆試結果，綜合評價結果占入圍結果比例的50%。等級是根據百分制計算的。

(3)評估(面試)

入圍的評估(面試)人員由高到低按每個崗位1:3的比例確定。如果入圍人員的比例小于1:3，則根據實際人數確定。評估是由一個專家評審小組以面試的形式進行的，該小組測試申請人適應所聘職位要求的能力。評估(面試)的具體時間和地點將另行通知。

根據60%的決賽入圍者和40%的評估(面試)分數的比例，計算總測試分數?？荚嚨目偝煽冇砂俜种朴嬎?。筆試分數、綜合評估分數、入圍分數、評估(面試)分數和總測試分數都保留小數點后兩位數，尾數四舍五入。

2.直接選擇

考試和評價分為兩部分:綜合評價和評價(面試)。綜合測評(面試)的內容和組織與公開招聘相同。

根據綜合評價結果占40%，評價(面試)結果占總考試成績的60%的比例。

(4)體檢和檢查

根據考試總成績，從高分到低分確定入圍者，擬任考官的評價(面試)分數不得低于60分。人員名單公布在青島人力資源和社會保障網上。

體檢在指定的醫院進行。體檢項目和標準按照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。檢查應按有關規定組織實施。

(五)公示和審批

根據考試、體檢和調查的總分，提出擬任命的人員。如果沒有合適的候選人，職位空空缺。在青島人力資源和社會保障網及各用人單位官方網站上公布擬聘人員，接受社會監督。宣傳期為7個工作日。公示期滿后，如無問題或反映的問題不影響就業，應報青島市人力資源和社會保障局審批，并報省公務員主管部門備案。

因體檢、檢查、公示失敗或個人放棄就業資格空空缺職位的，用人單位可根據同一職位候選人在排名順序中的總分提出替換建議，并報市公務員部門審批。

(6)辦理預約

根據人事管理權限和有關規定，申請人與用人單位簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確聘用期間的工作職責、工作目標、工作任務和相應待遇。公務員的任用制度由合同制度管理，商定的工資根據國家政策執行。聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個月。

四.組織

公開招聘由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局、青島市公務員局負責協調，各用人單位具體組織實施。

V.其他事項

(一)申請人應如實提交注冊信息和申請材料，凡發現有弄虛作假的，用人單位有權取消申請人資格。

(二)加強招聘監督，設立監督電話號碼:15698110179。

(3)具體招聘情況請咨詢各用人單位(見附件3)。

附件:1。2014年青島市任命公務員崗位表

2.2014年青島市公務員登記表

3.2014年青島市公務員招聘咨詢辦法

中共青島市委組織部

青島市勞動資源社會保障局

青島市公務員管理局

2014年3月6日